厳しい労働市場でトップのサイバーセキュリティ人材を引き付ける5つの方法、Annie Saunders

https://techcrunch.com/2022/02/10/5-ways-to-attract-top-cybersecurity-talent-in-a-tight-labor-market/
彼らは何を知らなかったことはローランド・パーマーと私の以前のインタビューで、私は仕事が彼だったこと半時間以内に結論付けたということでした。
私は「あなたは彼に話をするために私が好きな、しかし、あなたがいない場合、私はとにかく彼を雇っています。」、私の同僚に語りました彼らはあまりにも、ローランドと恋に落ちてしまいました。
ばかばかしいほどタイトな労働市場における偉大な才能を雇う：私はそれが彼らの最大のハードルの一つを介して電力をやっているために必要なものを企業とそのサイバーセキュリティ機関について何かを言うと思うので、私はこの話を言っています。
（私は多くの場合、それを私の週の少なくとも10％を費やしています。）その後、彼らは優れたセキュリティの専門家はどこから来たについての古い仮定を引き裂くと、その検索でオープンマインドと創造する必要があります。
名門大学を卒業すると、誰かのキャップで羽であり、私はそれを割り引くために、すべての平均値ではないが、それは、前提条件の私のリストを下にあります。
例えば、私は、ソフトウェア開発組織は、セキュリティの才能のための肥沃な繁殖地であることがわかってきました。