サイバーセキュリティにおけるジェンダーの多様性を拡大する3つの方法、PaulinaCakalli、シニアデータアナリスト、Netacea

https://www.darkreading.com/careers-and-people/3-ways-to-expand-gender-diversity-in-cybersecurity
女性はまだサイバーセキュリティ労働力の4分の1未満しか占めていないので、私はこれを呼びます。
それは、女性が継続すること、あるいはまったく試みることさえも落胆させます。
企業は、女性の才能を採用するだけでなく、将来のリーダーに育てるために多額の投資を行う必要があります。
現状を変えるために、サイバーセキュリティ企業がより多くの女性に業界への参入を促すためにできる最善のことは、すでに現場にいる才能のある女性を呼びかけることです。
企業は、採用や業界のイベントで話すためのプラットフォームを提供し、採用を支援するためにソーシャルメディアでストーリーを伝え、女性従業員の業績を外部と共有することにより、組織のすべてのレベルで女性従業員の勝利を共有する必要があります。
この活動により、必要とされている女性の代表がテクノロジー業界に組み込まれると同時に、汚名を取り除き、進歩を示すことができます。