HRだけでは大量の辞任を解決することはできません – darkreading.com

それは、従業員の燃え尽き症候群です。
この文化が整っていると、従業員が耳を傾けていると感じ、必要なツールにアクセスできるようになります。
ビジネスリーダーやITリーダーに直接アクセスでき、フィードバックを提供できるため、従業員がシャドーITに目を向ける可能性が低くなり、IT部門に制御を戻し、セキュリティリスクを最小限に抑えることができます。
ツールが多すぎると従業員のストレスが増えるだけですが、超自動化を使用すると、必要なツールと自動化するプロセスを決定できます。
ITチームは、ビジネスリーダーとともに、フィードバックの文化を作り、テクノロジーエコシステムに自動化を導入することで、従業員をサポートできます。
より効果的で革新的なツールとプロセスを使用すると、従業員に刺激を与え、生産性を最大化し、燃え尽き症候群と離職率を軽減できます。