サイバーセキュリティの多様性のギャップ：繁栄を目指す組織へのアドバイス from darkreading.com

昨年、私たちは急速に成長する脅威の状況の影響に取り組む必要がありました。
私たちの才能の配列はまた、私たちの文化を強化し、離職率を減らし、組織全体の満足感を高めました。
私たちはこの情報を利用して実行し、多様な才能の健全なパイプラインを育成する方法を戦略化する必要があります。
サイバーセキュリティ企業の女性創設者兼CEOとして、私は次世代の多様なサイバーセキュリティ専門家を育成するために必要なプラットフォームとリソースを使用することに取り組んでいます。
私はこの分野の女性リーダーであるという課題のかなりの部分に直面しました。
私がビジネスを始めたとき、私は若い女性で男性中心の業界でニッチな会社を立ち上げました。