TechStrong Con：サイバーセキュリティの人材不足を解決するための多様性の鍵 from securityboulevard.com

しかし、これらの努力は、白人の中年のサイバーセキュリティ専門家を排除することを犠牲にして行われるべきではないと彼女は述べた。
実際、白人の中年のサイバーセキュリティ専門家はメンタリングにおいて重要な役割を果たしていると、National CyberSecurityAllianceのエグゼクティブディレクターであるLisaPlaggemier氏は述べています。
サイバーセキュリティの専門家の何パーセントが多様なバックグラウンドを持っているかは明らかではありませんが、さまざまなバックグラウンドを持つ個人を採用しようとしている組織が増えています。
問題は、一般的なサイバーセキュリティ専門家のトレーニングに投資する意欲の欠如であるように思われます。
組織がエントリーレベルのサイバーセキュリティ人材を採用している場合でも、それらの個人が最終的に成功するために必要なトレーニングとコーチングに関して、必要なことを完全に実行していない可能性があります。
もちろん、サイバーセキュリティの多様性への投資が一夜にしてすべてのオープンなサイバーセキュリティのポジションを埋めることはありません。