サイバーセキュリティの専門家が採用担当者に尋ねるべき 8 つの質問 from securityboulevard.com

それが「あなたが知っている悪魔」であるという理由だけで、悪化したり停滞した状況にとどまると、キャリアにマイナスの結果をもたらす可能性があります.現在の職場の現状が持続不可能であることが明らかな場合、機会を探る機会を逃すことは、会社が人員削減を実施した場合に専門家の選択肢を制限するだけです。
検討している会社に投資している個人や団体を理解することは非常に重要です。
以前の投資がどれだけうまくいったかから、多くのことを学ぶことができます。
採用計画はどのようなもので、キャッシュランウェイに対してどれだけ持続可能か
これは、採用担当者が退職するかどうかを調べるのに最適な方法です。
具体的には、採用担当者が会社にとどまる計画についての質問に関連して、この非常に単純な質問をすることで、あなたの向かいに座っている人がこのスタートアップについて何を約束しているかを聞く機会が得られます。