無関心はあなたの会社の最大のサイバーセキュリティの脆弱性です—これに対抗する方法は次のとおりです from darkreading.com

なぜ 従業員の 4 分の 1 が、サイバーセキュリティについて言及するほど気にしていないと答えています。
従業員は、毎年または四半期ごとのトレーニングではなく、自分のサイバーセキュリティ行動に関するコンテキストを提供し、間違いを回避するのに役立つ、その時点で必要な情報を受け取る必要があります。
適切に定義されたアクセス可能なレポート プロセスにより、従業員は潜在的なインシデントに簡単にフラグを立てることができ、セキュリティ チームは組織のリスクをより詳細に把握できるようになります。
たとえば、セキュリティ チームは、従業員が疑わしい電子メールや潜在的なサイバーセキュリティ インシデントにフラグを立てるために使用できる、電子メール アドレスや電話番号などの単一の定義済みプロセスを導入できます。
間違いを犯した従業員を罰したり恥をかかせたりすると、従業員はサイバーセキュリティの文化から離れたり、無関心になったりする可能性があります。
強力なサイバーセキュリティ文化は、組織を危険にさらす従業員と積極的にソリューションに関与する従業員との間で違いを生むことができます。