サイバーセキュリティ ワーカーの不足を緩和するには、候補パイプラインを拡大します from darkreading.com

私は情報セキュリティの分野で成功を収めてきましたが、大学の学位を取得していませんでした。
サイバーセキュリティの採用は、歴史的に、通常の学歴、職務経験、セキュリティ認定、および特定の技術セキュリティ スキル セットを備えた狭い候補者プールに焦点を当ててきました。
数年後の現在、私は 30 人以上のメンバーからなるセキュリティと IT 運用チームを率いており、急成長するビジネスのニーズをサポートする最新のセキュリティ プログラムの構築に注力しています。
たとえば、司書としてのバックグラウンドを持つ人は、セキュリティ コンプライアンスの仕事に必要な詳細な方向性を持ち込むことができます。
元軍人は、セキュリティ オペレーション センター (SOC) での多忙な仕事に必要な攻撃を受けている可能性があります。
これらの 4 つのステップに従うことで、企業はセキュリティに対する適性と情熱を持ち、少しのトレーニングと指導を受けるだけで一流の専門家になれる人材を見つけることができます。