FTC、競業避止条項の廃止を提案 from securityboulevard.com

彼らの根拠不公正な競争 – したがって、これは FTC の管轄下にあります。
FTC は、約 3,000 万人の労働者が競業避止協定によって妨げられていると推定しています。
「非競争は、労働者が自由に転職することを妨げ、より高い賃金とより良い労働条件を奪い、企業が構築し拡大する必要のある人材プールを奪います。この慣行を終わらせることにより、FTC の提案された規則は、より大きなダイナミズム、イノベーションを促進するでしょう。そして健全な競争」
EO は特に FTC の議長を呼び、「労働者の転職能力を不当に制限する可能性のある協定に対処するために、FTC の議長は他の委員会と協力して FTC の法定規則制定権限を行使することを検討するよう奨励されています。連邦取引委員会法の下で、労働者の移動を不当に制限する可能性のある競業避止条項およびその他の条項または契約の不当な使用を削減する」
FTC の声明は、提案された規則が「雇用主が以下を行うことを違法にする方法」を強調しています。
ABAジャーナルは、ジョージ・ワシントン大学法科大学院のリチャード・ピアース教授がブルームバーグ・ローに対して、FTCの正当化は弱いとコメントしたことを指摘した.彼は具体的に、「今日の最高裁判所によってそれが支持される可能性は非常に低いです。私は、FTCが通知とコメントのルール作成を使用して不公正な競争方法を定義する権限を持っていることに非常に懐疑的です」と述べました.