サイバーセキュリティ スタッフのチャーンを解決する from securityboulevard.com

この環境では、組織は、チームの幸福とセキュリティ体制の両方の利益のために、セキュリティ スタッフを維持する方法を見つけることが重要です。
セキュリティ リーダーとそのチームは、スタッフの健康状態が損なわれ、結果として組織のセキュリティ体制が弱体化したままでは、継続できません。
セキュリティ リーダーは、不満の根源に対処する必要があります。
その一環として、チームはすべてのセキュリティ、ビジネス、および IT ツールからのデータの集約と関連付けを自動化する必要があります。
代わりに、セキュリティ リーダーとチームは、既存のセキュリティ スタックを最適化する必要があります。
知識共有プラットフォームを通じて、よりオープンで透明性の高い会話を行うことで、セキュリティ プロフェッショナルは他の人の経験から利益を得ることができ、その結果、何を測定し、どのようにセキュリティ体制を最も効果的に管理するかを知ることができます。