最高入札者に負けました: サイバーセキュリティ人材派遣の経済学 from securityboulevard.com

多くの企業が人材確保のために専門のセキュリティサービスに依存しているため、サイバーセキュリティ人材の配置は必須です。
サイバーセキュリティの人材を引き付け、維持する最も効果的な方法は、「競争力のある」給与と報酬を提供し、可能なことの限界を押し上げるためのさまざまなレベルの自由を提供することです。
社内スタッフの採用も重要ですが、ほとんどの人は十分なトレーニングを受ける前に退職してしまいます。
注目すべきことに、多くのサイバーセキュリティ専門家には十分な人員が配置されていません。