企業はコラボレーション ツールを統合し、リアルタイムの自動修正を提供することで従業員の燃え尽き症候群を軽減できると、フロスト＆サリバン社のカリン プライス氏は述べています。
「最高の幸福度を持つ従業員は、トップパフォーマーとして評価される可能性が5倍高い」と付け加え、伝統的に今日の労働者はストレスや気晴らしが従業員の燃え尽き症候群の一因となっていると付け加えた。
企業は、職場での従業員にとってそれがどのような意味を持つかについて、期待を変える必要があり、企業は会議を短縮したり、リマインダーメールを送信したりするなどの措置を講じる必要がある、と同氏は付け加えた。
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