インディアナ大学は、プライバシー、データセキュリティ、生体認証の分野でトップ研究者の一人とみなされている教授を解雇したと報じられている。
同大学はまた、同氏が3月に大学に休学を申請した後、同氏の職員プロフィールをウェブサイトから削除した。
しかし、ワンの代理人弁護士は、IUが「適正手続きなしの解雇」について認識しており、10日前の通知と取り消しを要求したと述べた。
この研究助成金リストのトップ研究者らは、違反方針(IU)の偽証/懲戒処分[IU][hr_eng(him].ny?nix[彼の内定は「解雇を正当化するものではない」]―通知助成金申請書を提出した。
メンバーの不快な不正行為事件。
両当事者は逮捕されていない。
nnl>大統領不正行為事件）。
g.nntion.ition.d.セリー王氏が最近、意気投合して解雇を申請したことは、王氏が刑事告訴したことに対する連邦捜査による不服従の評価審査が行われないため無関係だろう。
さらに長期にわたり職務を遂行してきた大学の名もなき保健局職員が警察に送られた」 「大学管理者は、給与報告書の削除を求める教員の人事上の解雇要求に違反した場合、大学管理者は教員を解雇することができる。
」不適切な解雇命令の管理休暇はどちらの結果になる可能性もあり、法務チームは彼女の名前の変更を訴える可能性があり、少なくとも裁判費用の罰金または停職を科す可能性があり、彼女は、probation.com.auに基づいて発行された超越的な解雇に対する告訴を付け加えた）、盗作罪違反で起訴された元職務執行者。
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