ハーバード ビジネス レビューの調査によると、職場での生成 AI は従業員の幸福を損なう可能性があります。
研究者らは、雇用主はテクノロジーのコストを軽減しながらテクノロジーの利点を最大化するよう努めるべきであり、テクノロジーを完全に禁止するわけではないと示唆した。
「このテクノロジーを使用する利点は、人間の創造性を高める可能性があります…しかし、AI なしのタスクに移行すると、従業員の関与感は低下します」と研究著者は述べています。
しかし、一貫して AI なしで働いていた従業員はその影響で精神的に苦しんでいた、と研究者らは本日発表された調査結果に従って付け加えた。
特に注目すべき点は、人工知能は新興テクノロジーであり、すでにオンラインで (理論的には) 多くのアプリケーションが利用可能であることである。
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