ギャラップ社の世論調査によると、従業員の90%が在宅勤務を好み、92%が柔軟性が生産性の鍵であると述べています。
また、このデータは、AIが従業員が同僚と「対面ベース」でつながるのを支援することで、チーム機能の合理化に役立つことも明らかにしました。
しかし、リモートワークが可能な従業員の大多数は依然としてハイブリッドワークを期待しており、2019年には60%がハイブリッドワークを好みます。
以前よりも著しく柔軟になったのは、今年、オフィススペースにRTO義務が導入されたことです。
従業員がハイブリッドワーカーを採用しているかどうかは明らかです。
調査結果によると、持株会社の予約は継続されます（伝えられるところによると）。
地理的に分散した場所/完全に居住している個人が好む職場は、現在、コラボレーションが求められているなどのメリットの中でも、生産性を評価しない人の割合が高いと考えられることが分かりました。
これは、二次的または完全に接続された労働力に「リモート処理」が追加されたことによるものです（それぞれ 24%、50%、28% が予想）。
最初にデジタル化されたのは最も最近でしたが、2025 年から 1645 年にかけて、可用性のために 3 回に 1 回しか発生しませんでした。
Booking.com、Priceline、Kayak、CloudHQ、Google Docs などの陸上ベースのテクノロジー企業では、従業員がクラウド ファースト ポリシーにアクセスできると報告していましたが、一部の従業員はまだ、少なくとも部分的にはオープン ソース情報システムにアクセスできるようになっていませんでした。
全従業員を対象としたオンライン アンケートでは、報告可能性のギャップが依然として蔓延しています。
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