McKinsey のレポートによると、AI はビジネスのやり方を変革しています。
このレポートでは、人工知能を持つ人間が、人工知能を持たない人間と置き換わるとも明らかになっています。
特筆すべきは、AI によって、データ アノテーションやプロンプト デザインなど、関連分野で多くの仕事が生まれていることです。
ただし、企業レベルでこのようなテクノロジーの実装とトレーニングに関連する課題もまだあります。
機械学習関連分野、関連業界、特に駆動型アプリケーション、キャリア ベースのスキル重視、無職タスクの処理、Uber や Amazon などの人材管理プラットフォームによるサービス提供システム (AI は時代遅れになる可能性があります)。
AI は急速に普及しており、一部の企業では既に機械学習の使用が始まっています。
人のために AI を使用する人々はすぐに時代遅れになるか、スタートアップ企業でさえ時代遅れになる可能性があります。
人間に取って代わることはおそらくないでしょう。
しかし、業界の専門家は、この傾向は「人工知能化（Artificalising）」であり、現在人材管理職が過小評価されているため、人工知能の導入率が急速に高まっているため、将来的には人工知能分野の研究職に置き換えられる必要があると主張しています。
近年、IBM/セクター別の営業・マーケティング担当幹部は、ほぼ不可能に近い状況で数百万人の従業員を抱え、グローバルな競争を強いられています。
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