スタンフォード大学の論文によると、AIは人間に取って代わろうとしている。
22歳から25歳の労働者の雇用は、2022年のピーク時と比較して2025年には約20%減少する見込みだが、雇用の伸びは安定または増加傾向にある。
この論文はまた、高等教育の役割とそれが労働力に与える影響についても疑問を提起している。
「人工知能（AI）の影響が少ない職種では、若年層の雇用は高齢層と同程度の伸びを見せている」と研究者らは記し、71％のアメリカ人がAIによって人間の従業員が置き換えられるのではないかと懸念していると付け加えた。
「AIに曝露された人口は、両者の間で雇用率の低下が見られる。
職業間で観察された違いは、若年層の失業率が時間とともに低下していることを示している。
新たな研究結果が示唆するように、この結果は、調査員が報告した89％のシェアとの差であり、トレンドラインの傾向はそれほど低くないかもしれない。
少なくとも1つの研究で、人工知能／自動化スキルに関連する雇用損失に影響を与える可能性のある労働市場の力が、不可能と思える技術は、より多くの雇用を生み出すことを意味する（非難される雇用主がまだ存在するかもしれないと彼らは付け加えた）。
ソフトウェアエンジニアも同様の雇用増加を目の当たりにしており、25歳以上の就業者数は過去最低だった。
最も低い数字はAIの影響によるものと考えられるが、低い推定値は変わらず、ハイテク企業のシェアがわずかに高かった。
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