AIは企業に多大な価値をもたらす可能性があると、あるAI専門家は述べた。
さらに、AIを活用して将来の経験豊富な人材を獲得する方法については「まだ確信が持てない」と述べた。
注目すべきは、AIが2030年までにホワイトカラーの雇用の50%を奪うだろうということだ。
しかし、優れたリーダーはAIを現実的なものとして捉え、期待が誇張されていると言わないようにする必要がある。
「象徴的」、つまりプロパガンダ的／競争的（技術的）な技術者は、リーダーシップスキルを必ずしも「コーダーのような雰囲気」で伝える必要はない。
一部の企業のCEOは、この神話的な主張は一蹴されたが、現在の認識は依然として残っている。
トム・ダベンポート氏は、組織はAIの強化策を講じるべきではないと警告している。
専門家によると、結果として人員削減は避けられないだろうという。
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