サイバー人材のギャップを埋めるために CISO ができること from csoonline.com

サイバーセキュリティの人材不足は大きな問題であり、給与が増えるだけだとCISOは言わざるを得ません。
「私たちは課題に取り組むことでリードしなければなりません。
それは単に自然に解決するものではありません…既存の人材を獲得するために競争するだけでは、私たちは支援することはできず、より強力なセキュリティを確保することもできません」とチームは述べた。
企業、業界、政府機関によるいくつかの強力な介入は、150 ～ 300 語でギャップへの答えを加速するのに役立ちます。