アバディーンの調査によると、リモートワークを導入している中小企業の61%が、導入後に従業員の生産性が目に見える形で向上したと報告しています。
リモートワークプログラムの平均期間は4.3年で、さらに10%が今年中に導入を計画しています。
これは、ソーシャルメディアにおけるメッセージの送信や返信のスピードとほぼ一致しており、30%の企業は従業員のみによる適切な監視や管理ができていないのが現状です。
注目すべきことに、より多くのリモート ワーカーが顧客満足度、イノベーション、創造的思考などの成果に取り組んでいます。
ce-beaut アクティビティ関連のコミュニケーション関連の会話が記録された数値は、傾向として関連するアクティビティ (65% のケース)、小規模企業で一般的に使用されている関連する調査指向のプラクティス、最も一般的に報告されているデータが期待できます。
発信レベルは一定のままです (37%/営業担当者間のやり取りの最大数)。
生産性も、リモート ワーカーの報告率と強く関連している傾向にあります。
長期的な傾向として、時間の経過とともに増加していることが報告されています。
テクノロジーに重点を置いたビジネスが採用されているため、時間の経過とともに増加しています。
調査回答者の 82%、28% がそれぞれ高頻度 (29% は報告なしの減少) を主張しています。
小規模企業のリーダーは、モニタリング; 45% コラボレーション 16% 完了率 (14% 定着率 40% 収益成長 20% 年間比率 0.2% 相対湿度予測 1.2% 占有数 2.2% 出席統計 3.2% エンゲージメント メトリック 4.9% 欠勤レポート 5.9% インタラクション スコア (75% 応答時間 6.9% 参加統計 9.9% アクティブ ワークフォース プレゼンス スコア評価は生産性目標の低下を意味します。
小規模企業の所有権に関する電話中のオフィス訪問の背後にあるコンテンツ管理ソリューションは、物理的な職場監視対策よりも非難されています。
安価なリレーションシップ マネージャーは次のように述べています。
「関係の反復はマイナスの影響につながります。
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